اتفاق تاريخي لزيادة أجور وتحسين منح هؤلاء
اتفاق تاريخي في شركة نوفلار: زيادات في الأجور وتحسين الامتيازات للعمال
شهدت شركة نوفلار، يوم الجمعة 28 مارس 2025، جلسة مفاوضات اجتماعية مثمرة بين الإدارة والطرف النقابي، تمخضت عن اتفاق جديد يهدف إلى تحسين الظروف المهنية للعاملين من خلال زيادات في الأجور وتطوير الامتيازات المالية.
تفاصيل الزيادات والامتيازات
1. زيادات الأجور لسنة 2025:
زيادة بنسبة 7% على الأجر الأساسي، تطبق بداية من ماي 2025 حتى أفريل 2026.
منحة إضافية بقيم تتراوح بين 25 و35 و60 دينارًا وفقًا للفئات الوظيفية (التنفيذ، التسيير، الإطارات).
2. زيادات الأجور لسنة 2026:
زيادة إضافية بنسبة 7% على الأجر الأساسي المُحدث لسنة 2025، تطبق من ماي 2026 حتى أفريل 2027.
منحة جزافية قدرها 40 دينارًا تُوزع بين منحة النقل (22 دينارًا) ومنحة الحضور (10 دنانير) على مدى 15 شهرًا.
3. مراجعة منحة الأقدمية:
تحديث سلم منحة الأقدمية بدءًا من ماي 2025، مع تحديد قيمها حسب سنوات الخدمة، مما يعزز من استقرار الموظفين وتحفيزهم.
التزامات متبادلة لضمان استدامة الاتفاق
أكد الطرف النقابي على التزامه بعدم المطالبة بمزيد من الزيادات خلال مدة الاتفاق، فيما شددت الإدارة على ضرورة تحسين الإنتاجية والانضباط المهني، معتبرة هذه الزيادات خطوة استثنائية تهدف إلى دعم الموظفين وتحفيزهم.
كما تم الاتفاق على استئناف المفاوضات الاجتماعية مجددًا في سنة 2027، وفق المعايير الوطنية وتطورات الوضع الاقتصادي.
واختتمت الجلسة بتوقيع الاتفاق بحضور ممثلي النقابات والإدارة، وسط أجواء إيجابية تؤكد أهمية الحوار الاجتماعي في تعزيز الاستقرار المؤسسي وتحقيق رفاهية العمال.
يُعد هذا الاتفاق إنجازًا يعكس التزام الأطراف بتحقيق التوازن بين متطلبات العمل وتحسين الظروف المهنية، بما يضمن استمرارية الأداء الفعّال في الشركة.
**اتفاق تاريخي في شركة نوفلار: زيادات في الأجور وتحسين الامتيازات للموظفين**
شهدت شركة نوفلار، يوم الجمعة 28 مارس 2025، جلسة مفاوضات اجتماعية هامة بين الإدارة والطرف النقابي، أسفرت عن اتفاق شامل يتضمن زيادات في الأجور وتحسين المنح والامتيازات لفائدة الموظفين. يأتي هذا الاتفاق في إطار الجهود المبذولة لتعزيز بيئة العمل وتحفيز العمال، خاصة في ظل التحديات الاقتصادية الراهنة.
### **تفاصيل الزيادات والامتيازات الجديدة**
**1. زيادات الأجور لسنة 2025:**
– زيادة بنسبة **7%** على الأجر الأساسي، تُطبق بدءًا من ماي 2025 وحتى أفريل 2026، بهدف تحسين القدرة الشرائية للموظفين.
– منح إضافية متفاوتة القيمة حسب الفئة الوظيفية، حيث يحصل موظفو قسم التنفيذ على **25 دينارًا**، وقسم التسيير على **35 دينارًا**، فيما يحصل الإطارات على **60 دينارًا**.
**2. زيادات الأجور لسنة 2026:**
– زيادة إضافية بنسبة **7%** على الأجر الأساسي المُحدث لسنة 2025، تُطبق من ماي 2026 حتى أفريل 2027، مما يضمن استمرار تحسين الدخل.
– منحة جزافية جديدة بقيمة **40 دينارًا** تُوزع على منحتي النقل والحضور، حيث يتم تخصيص **22 دينارًا** لمنحة النقل و**10 دنانير** لمنحة الحضور، تُصرف على مدى **15 شهرًا**.
**3. مراجعة منحة الأقدمية:**
– تعديل سلم منحة الأقدمية اعتبارًا من ماي 2025، بحيث تتناسب مع سنوات الخدمة، مما يوفر حوافز إضافية للعاملين ذوي الخبرة الطويلة.
### **التزامات وضمانات للحفاظ على استقرار الاتفاق**
أكد الطرف النقابي التزامه بعدم المطالبة بزيادات مالية إضافية أو امتيازات جديدة خلال فترة سريان هذا الاتفاق، مما يعزز من استقرار المؤسسة ويتيح للإدارة التخطيط المالي المستقبلي بكفاءة.
من جهتها، شددت إدارة الشركة على ضرورة تعزيز الإنتاجية والالتزام بالمعايير المهنية، مؤكدة أن هذه الزيادات تمثل خطوة استثنائية لدعم الموظفين وتحفيزهم، لكنها لا تشكل سابقة للزيادات المستقبلية إلا في إطار مفاوضات جديدة.
كما تم الاتفاق على استئناف المفاوضات الاجتماعية مجددًا في سنة 2027، بما يتماشى مع التطورات الاقتصادية الوطنية ومستويات التضخم.
### **أهمية الاتفاق في دعم استقرار المؤسسة وتحفيز العمال**
اختُتمت الجلسة بتوقيع الاتفاق بحضور ممثلي الإدارة والنقابات، وسط أجواء إيجابية تعكس روح التعاون والتفاهم بين الطرفين. وأكد جميع الأطراف على أهمية تعزيز ثقافة الحوار الاجتماعي لضمان بيئة عمل مستقرة وتحقيق توازن بين حقوق الموظفين ومتطلبات المؤسسة.
يُعد هذا الاتفاق إنجازًا مهمًا يعكس التزام الشركة بدعم موظفيها وتحسين أوضاعهم المهنية، مما يساهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي وتحفيز الإنتاجية، رغم التحديات الاقتصادية التي تواجهها البلاد.
